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,来源:东方财富研究中心

  今日(8月12日)A股三大股指全线高开,盘初惯性拉升之后,迅速下探至整个早盘低点,随后企稳拉升,并进一步扩大涨幅,随后维持高位震荡,赚钱效应突出。


  从盘面上来看,券商概念板块表现强势,截止午间收盘,华创阳安领衔,华林证券、中国银河、西部证券等多只个股跟涨。


  消息面上,据中国证券报报道,8月9日,证监会新闻发言人常德鹏表示,近日,证监会指导沪深交易所修订的《融资融券交易实施细则》正式出台,同时指导交易所进一步扩大融资融券标的范围,对融资融券交易机制作出较大幅度优化。


  沪深交易所同日发布扩大融资融券标的哪个app免费领红包范围相关事项的通知及修改《融资融券交易实施细则》涉及维持担保比例若干条款的通知,并自2019年8月19日起施行。根据通知,沪深交易所融资融券标的哪个app免费领红包数量分别扩大至800只,两市合计扩大至1600只。


  此外,据上海证券报称,8月7日晚,中国证券金融股份有限公司公告,决定自8月8日起,整体下调转融资费率80个基点。其中,182天期费率由4.3%下调至3.5%,91天期费率由4.6%下调至3.8%,28天期费率由4.7%下调至3.9%,14天期和7天期费率由4.8%下调至4%。


  对此,中信证券指出,交易所修订《融资融券交易实施细则》,增加业务灵活性,将风控决策权交予市场,扩充两融标的650只,体现了引导合规资金参与市场投资,维护市场活力的政策导向,也表明了监管层对于当前两融风险管控的信心。预计新规将增加两融余额2000-3000亿,提升行业净利润幅度4.7%,建议长线关注H龙头券商投资机会。


  另外,川财证券指出,转融资交易余额处于低点,费率下降有望提升券商业绩。从近两年的转融资交易市场来看,转融资交易余额自2018年4月以来便处于持续下降的趋势中,从最高点1022亿元下降至8月7日的197亿元,降幅超过80%。而中国证券金融股份有限公司作为证券公司开展融资融券业务重要的资金来源渠道之一,此次整体下调转融资业务费率,有利于合法合规资金流入市场,参与投资,从而提高资本市场的流动性和交易活跃度。此外券商可以更低的费率从证金公司获得资金,一方面其资金成本有所降低,另一方面融资余额可能得以提升,券商经营业绩有望提高。


  广发策略也发文称,据数据,受科创板开市影响,7月券商投行收入整体大幅提升,31家券商投行承销收入总和达26.76亿元,环比增长299%。一方面,目前科创板平均保荐费率达6.7%,显着高于存量市场,保荐费率主动提升一定程度降低跟投风险;另一方面,科创板普遍存在超募现象(平均超募率达20.7%),后续还可关注券商增量经纪业务和直投业务;券商业绩结构性分化加大,头部券商优势明显。


  中信建投证券认为,我们继续看好下半年券商板块行情。(1)宏观经济增速下行压力仍在,叠加非银金融机构流动性问题悬而未解、美联储降息预期升温、国内通胀率见顶回落等因素,我们认为货币政策将维持边际宽松,同样有助于市场交易活跃度的提升。(2)以科创板注册制试点为契机,多项资本市场改革政策陆续落地,包括但不限于沪伦通、股指期货、券商托管结算、再融资等领域。随着国内直接融资市场的扩容、对外开放进程的推进,证券业供给侧改革将持续深化,综合实力突出、风控制度完善的龙头券商将受益于行业集中度的提升。


  (仅供投资者参考,不构成投资建议;股市有风险,投资需谨慎。)

(文章来源:东方财富研究中心),

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,来源:美通社

  全球领先的咨询、保险经纪以及解决方案公司韦莱韬悦(Willis Towers Watson,NASDAQ: WLTW)将于近日发布2018-2019年中国上市公司高管薪酬与公司治理报告。这是韦莱韬悦连续第18年发布上市公司报告。报告覆盖内地、赴港和赴美上市的近4500家中国上市公司。内容涵盖高管整体薪酬、股权激励机制、公司治理与董事会建设,是目前市场上最为详实和权威的高管薪酬管理与公司治理报告之一。


  2018年中国上市公司在高管薪酬管理和公司治理上有哪些亮点和发现?韦莱韬悦的专业咨询顾问对此将持续分享和解读。


  中国内地上市公司股权激励开始于2005年12月底证监会出台的《上市公司股权激励管理办法(试行)》。在2016年正式出台的《上市公司股权激励管理办法》中取消了证监会对股权激励的备案制度后,公告实施股权激励的上市公司数量呈现井喷式增长。2018年公告股权激励计划通过股东大会的上市公司数量超过450家;2019年,截止至7月底已有超过200家公司公告通过股权激励计划。


  图一公告实施股权激励的上市公司数量


  2018年10月,公司法修订,明确股份回购用于员工持股和股权激励的,持股期限从1年延长至3年。市场上采用股份回购方式的股权激励计划明显增多,2018年11月至2019年7月以回购股份实施股权激励的上市公司数量是2018年前10个月的2倍。


  图二公告采用回购方式实施股权激励的上市公司数量


  哪些上市公司更热衷于实施股权激励?A股上市公司的股权激励计划真的可以一套模板搞定?2018年A股上市公司股权激励的统计分析结果如下。


  重点1:信息技术行业股权激励普及率最高,民营企业是股权激励的主力军


  2018年度信息技术行业公告实施股权激励的公司继续上升,行业中19%的公司在2018年公告授予股权激励,显着高于排列第二的医疗保健行业。


  图三 2017-2018年度排名前五大行业股权激励授予普及率


  从股权激励的普及率来看,信息技术行业有52%的公司有股权激励计划,远高于其他行业。


  图四 2018年度五大行业股权激励计划普及率


  2018年,公告实施股权激励的公司中,国有企业为27家,非国有企业为349家。相对于国有企业,下文中的非国有企业称为广义上的民营企业,这其中包括了狭义的民营控股公司、外资控股公司和无实际控制人公司。


  而民营控股公司是实施股权激励的绝对主力军。2018年,共有314家公司公告了股权激励计划,占公告计划总量的83%。


  图五 2018年公告股权激励计划公司分析


  重点2:超百家公司已多轮实施,滚动授予股权激励成趋势


  统计显示,截止2018年底,累计实施3轮以上股权激励授予的公司已接近200家。用友网络、美的集团、网宿科技、汉得信息、正邦科技等10家公司公告实施股权激励计划已超过5轮。


  2018年实施股权激励授予的上市公司中,共有123家上市公司非首次实施股权激励授予,其中国有控股公司为7家;民营企业为116家,占比高达94%。


  在116家非首次实施股权激励的民营企业中,67%的公司在2015年~2017年曾实施过一次股权激励授予。周期性滚动实施股权激励授予正逐步在民营企业中形成趋势。


  图六最近一次实施时间


  周期性滚动实施股权激励需要公司从5~10年中长期视角去思考如何规划激励总量、授予频率和个人授予水平,从而确保激励资源可持续、股权稀释平缓可控、个人授予量兼顾内部公平性和外部竞争力。


  重点3:限制性哪个app免费领红包依旧是市场主流,工具组合在实施多轮激励的公司中较为普遍


  从2018年上市公司披露的实施股权激励计划的公告来看,66%的公司采用限制性哪个app免费领红包,20%的公司公告了哪个app免费领红包期权计划,14%的公司同时实施了限制性哪个app免费领红包和哪个app免费领红包期权计划。


  图七 2018公告实施股权激励的上市公司


  激励工具的选择需要综合考虑资本市场环境、行业实践和公司自身的特质,例如:公司未来价值增长模式、股权稀释率、激励成本、激励工具的收益性等。针对116家在2018年非首次实施股权激励的民营企业的统计显示,在2015~2018年,有43%的公司实施过不同激励工具的授予,44%的公司多次授予限制性哪个app免费领红包,仅有13%的公司多次授予哪个app免费领红包期权。


  图八 2015-2018年实施多次激励计划激励工具统计分析


  重点4:滚动实施股权激励的公司,激励范围的聚焦性更强


  中国上市公司的股权激励通常聚焦推动公司发展的核心人员,激励人数占公司总人数的比例通常在10%以内。2018年,公司股权激励授予人数基本与过往年度持平,激励人员占公司总人数占比的中位水平在6.6%。


  图九 2017-2018年参与人数占员工总数的比例


  然而,对于非首次实施股权激励的公司,其单次授予人员范围更为聚焦。激励人数占公司总人数占比中位水平为4.2%。各分位值统计结果均较2018年全市场水平下降1~3个百分点。


  由此可以看出,公司定期滚动实施股权激励时,员工绩效、人才稀缺性和个人发展潜质是激励对象筛选的主要考量因素。科学化的人才管理和薪酬绩效管理体系是评价企业核心人才的关键。


  图十 2018年实施股权激励的人数占比统计


  股权激励是为企业留人和创造价值的工具。生搬硬套一套模板,难以契合企业自身特质和人才特点。韦莱韬悦拥有强大的高管薪酬管理咨询团队,对长期激励方案设计有着专业的方法论、全面的市场数据、深刻的行业经验和丰富的成功案例。为客户提供成熟、及时、有前瞻性的方案设计服务。


  关于韦莱韬悦


  韦莱韬悦(NASDAQ:WLTW)是一家领先的全球性咨询、保险经纪和解决方案公司,帮助世界各地的客户把风险变成增长机遇。韦莱韬悦成立于1828年,目前拥有45,000名员工,向140多个国家提供服务。我们设计和提供完善的解决方案来管理风险、培育人才、实现利益最大化及增强资本的力量,让组织与个人得到有力保障,并日益发展壮大。我们以独到眼光洞察人才、资产与理念之间的重要交集-这是推动经营绩效增长的动态公式。与您携手,激发潜能。了解更多信息,请访问 willistowerswatson.com。

(文章来源:美通社),

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